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玉林市人社局创新选人用人思路明日

发布时间:2020-01-14 18:08:44 阅读: 来源:毛呢厂家

玉林市人社局创新选人用人思路

玉林新闻网-玉林日报讯(记者 黄云) 没想到有机会在人社局工作 12月2日,玉林市人社局秘书科副科长梁锋对记者如此说来。几天前,梁锋的身份还是北流市大坡外镇副镇长,现在实现了从乡镇、县、市直机关 三级跳 ,这得益于玉林市人社局创新选人用人的思路,面向全市公开遴选中层干部的做法。

为优化机关中层领导的结构,提升队伍的工作活力,该局一改以往 系统内循环 的惯例,拿出信访科科长、政策法规科副科长、秘书科副科长等3个中层领导职位进行公开遴选,将遴选的范围扩大到全市各级党政机关。通过宣传发动,共有37名同志报名并符合资格条件。

为确保 才岗相适 ,该局注重突出岗位特性。根据所遴选岗位的特点和职责要求,合理确定报考对象的年龄、学历、专业和工作经历等资格条件。坚持 干什么考什么 的原则和遴选岗位工作要求,在资格审查和面试环节,进行重点审查,设置了不同的面试题目,增强了遴选面试的针对性和有效性。

该局注重实绩与潜力并重,坚持把品德、知识、能力和业绩作为遴选的主要标准,既注重学历,又注重综合能力;既注重工作实绩,又注重政策理论水平;既要 答得好,更要干得好 ,做到 口才 和 干才 、 显绩 和 潜力 相结合。在对人选的工作实绩、任职经历、专业知识及学识水平、群众基础和民意情况等方面进行比对的基础上,综合考虑面试等情况,根据干部特点和工作需要确定任职人选。

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